ネンタメ

月額1万円使い放題!

採用前のリスク調査で、ミスマッチを防ぎます

採用する前に
「念のため」雇用・労務リスクを調査

  • リファレンス
    チェック
  • バックグラウンド
    チェック
  • 反社・コンプラ
    チェック

採用後に発覚する
スキルギャップ、カルチャーギャップ、経歴詐称などで発生するトラブルを、
採用前のリスク調査で未然に防ぎます。

ネンタメは、
月額1万円で使い放題の
オンラインリファレンスチェックサービスです。

書類選考や面接だけでは分かりづらい、候補者の人間性や前職での評判、トラブルの有無などの採用リスクを、
前職の上司・同僚や独自のデータベースにて照会・調査することで、採用の失敗を未然に防ぎます。

入社前後で様々な
ギャップが発生
していませんか

スキルギャップ

  • 基礎的な
    スキルや知識
  • 実務に必要な
    スキルや経験
  • コミュニケーションスキル
  • マネジメント
    スキル

カルチャー
ギャップ

  • 仕事に対する
    姿勢や価値観
  • 素行・性格
  • 成長意欲・
    マインド
  • 周囲との
    人間関係

詐欺・詐称

  • 職歴や
    在籍期間
  • 役職や
    業務内容
  • 退職理由
  • 賞罰・
    保有資格

ミスマッチ採用での損失

採用費や人件費に加え、様々な対応が重くのしかかり“数百万円の損失”が想定されます。

社員1名が入社後3ヶ月で退職した場合の損失

合計200250万円 / 人

採用費

平均70-80万円

人件費

平均100-120万円

教育研修費

平均30-50万円

ネンタメで解決

採用後に発覚するスキルギャップ、カルチャーギャップ、経歴詐称などで発生するトラブルを
採用前のリスク調査で未然に防ぎます。

リファレンス
チェック

(スキル・カルチャーギャップの事前確認)

  • 前職の上司や同僚らに、採用候補者の人間性や評価・評判を確認する
  • 実際に一緒に働いたことのある人からリアルな評価情報を取得する
  • 回答者は採用候補者が指定する

バックグラウンド
チェック

(経歴詐称・各種トラブル等の事前確認)

  • 過去職場に照会し、経歴や身辺に詐称や問題がないかを確認する
  • 在籍期間、役職、職責、勤務・勤怠状況、退職理由などを取得する
  • 回答者は独自に選定する

反社・コンプラ
チェック

(反社との関係・犯罪等関与の事前確認)

  • 新聞記事、Web上のニュース記事、SNS情報などの風評や独自のデータベースに照会する
  • 反社会的勢力との繋がりや犯罪や不祥事への関与などがないかを確認する

リファレンスチェックついて

スキル・カルチャーギャップの事前確認

候補者が一緒に働いたことのある前職の上司や同僚らに問い合わせて、
候補者の実際の仕事ぶりや人間性、客観的な評価・評判等を調査します。

1

採用候補者の登録

選考企業

  • ・採用候補者の登録
  • ・設問の設定
  • ・回答者の指定

これで依頼完了

2

リファレンスチェックの依頼

候補者

  • ・リファレンスチェックへの同意
  • ・回答者の登録

3

リファレンスチェックに回答

候補者の上司や同僚

  • ・リファレンスチェックへの同意
  • ・本人確認(身分証・名刺等)
  • ・リファレンスチェックへの回答
回答完了日数
平均2〜3日
回答率
約90%

バックグラウンドチェックついて

経歴詐称・各種トラブル等の事前確認

履歴書・職務経歴書にある記載内容の確認、過去職場での評価を第三者に照会し経歴や身辺に詐
称や問題がないかの調査を行います。照会先は独自に選定します。

経歴チェック(在籍期間・役職・職責など)

応募者から提出される履歴書や職務経歴書をもとに、過去職場に照会し職歴・学歴・在籍期間・役職・職責などを確認します。提出書類に経歴詐称・過大申告がないかをチェックすることで、
ミスマッチ採用のリスクを回避します。

評価チェック(職能・勤怠実績など)

過去職場の元上司や元同僚等にインタビューを行い、職能評価・勤務態度・勤怠実績・退職理由などを確認します。面接時の評価やイメージと客観的な評価に大きなギャップがないかを確認することができます。

適性チェック(性格・素行・特性など)

インターネット上の公開情報や、非公開データベースに照会し、性格・素行・特性・保有資格・事件関与の有無などを確認します。
入社前に重大なリスクがないかを確認することで、問題社員の入社を防止することができます。

反社チェック・コンプライアンスチェックついて

反社との関係・犯罪等関与の事前確認

新聞記事、インターネット情報、SNS等の風評情報、独自の反社データベース等に照会し、
『反社会的勢力との繋がり』『犯罪や不祥事への関与』などが無いかの調査を行います。
国内・海外の反社会的勢力データベース、
数百のニュースメディア媒体、中央省庁や地方自治体の公表情報、
インターネット上の風評情報を収集している反社チェックデータベースと連携・照会します。

主な収集データ

  反社 ニュース
メディア
自治体
公表情報
中央省庁
公表情報
風評情報 PEPs 各国
制裁情報
個人向け
法人向け

ネンタメの特徴

【業界最安】月額1万円で使い放題

「ネンタメ」は初期費用なし・月額1万円で使い放題なので、とてもリーズナブルにご利用いただけます。さらにバックグラウンドチェック、反社・コンプラチェックなど様々な採用前調査をサービス内で実施・管理が可能なので、候補者の状況に応じて必要な調査を、最小限の費用で実施できます。

スピード回答・高い回答率

リファレンスチェックの回答日数は平均3日程度なので、選考スピードを落とさずに実施が可能です。また回答率は90%以上と業界最高水準の回答実績があり、確実に情報を取得できます。

外国人採用にも対応

英語でのリファレンスチェックも可能ですので、グローバル人材の採用時にも
ご活用いただけます。

導入・運用を完全無償でサポート

導入時の不安を解消し、最適な運用を実現するために導入・運用面のサポートを全て無償で
提供していますので、リファレンスチェックに詳しくない企業でも安心してご利用いただけます。
候補者・回答者向けからの問い合わせ対応もすべて無償で対応しております。

導入サポート

ご利用担当者・関係者の皆様向けにキックオフMTGを実施します。目的の明確化や選考フローを整理することで認識のズレをなくし、設問の設計や操作方法のご案内、不明点の解消等を行うことで不安なくスムーズな運用開始を実現します。

  • 導入目的の明確化
  • 選考フローの整理
  • 候補者への
    案内方法の整理
  • 設問の設計・調整
  • 操作方法のレクチャー

運用サポート

導入後いつでもカスタマー担当までご連絡いただくことが可能です。運用に関する不明点やお困りごとに対して即時対応させていただきます。採用候補者、回答者からの問い合わせも全て弊社にて対応しますので、採用業務に集中いただけます。

  • 効果最大化に向けた
    サポート
  • 運用上の不明点や
    お困りごとへの対応
  • 採用候補者からの
    問い合わせ対応
  • 回答者からの
    問い合わせ対応

安心安全の運用体制・セキュリティ

多くの企業様に安心してご利用いただけるよう、
法令遵守の運用フローの構築と堅牢なセキュリティ対策をしております。

弁護士監修の運用フロー

弁護士監修の運用フロー

顧問弁護士の監修のもと、
法律を遵守した
運用フローを徹底しております

不正・なりすまし回答対策

不正・なりすまし回答対策

全ての回答者に本人確認を実施しており、
不正回答やなりすまし回答を
防止しております。

システムセキュリティ対策

システムセキュリティ対策

多くの企業様に
安心してご利用いただけるよう、
堅牢なセキュリティ対策をしております。

料金比較

業界最安の料金プランでご提供しております。
また反社チェック・バックグラウンドチェックなどもワンストップで実施が可能です。

  ネンタメ A社 B社 C社  
初期費用 0円 20万円 10万円 0円
月額費用 1万円 15万円 10万円 10万円
最低契約期間 1ヶ月 6ヶ月 6ヶ月 6ヶ月
契約期間縛りなし
バックグラウンド
チェック
オプションも充実
反社チェック
英語対応
初めてでも安心
運用サポート
無料トライアル
           

よくある質問

Qリファレンスチェックは違法ではないですか?

Aネンタメでは、個人情報保護法に抵触しないように、事前に必ず採用候補者と回答者の双方から同意を取得したうえでリファレンスチェックが実施されるようシステムで設計されていますので、全く問題ございません。

Q採用候補者から選考を辞退されないでしょうか?

A採用候補者がこれまでの面接で伝えている内容に虚偽や誇張があったり、現職や前職でトラブル等があった場合には、リファレンスチェックを嫌がり辞退される可能性はあります。一方でリファレンスチェックはネガティブチェックだけでなく、採用候補者の長所や強みなどのポジティブな情報が取得できプラスに働くことも大いにありますので、純粋にお互いのミスマッチをなくすために第三者の客観的な評価を踏まえて選考を進めたいという主旨をお伝えいただくことを推奨しております。

Q転職活動を現職に伝えていないので、
実施が難しいと言われたらどうすればいいですか?

A現職に転職活動中であることを伝えていない場合は、採用候補者様のご状況に応じて、段階的に協力依頼することを推奨しております。例えば、現職で上司は難しくても信頼のおける同僚や部下1名ずつから協力をお願いしてもらったり、現職がどうしても難しい場合は前職や前々職から回答者を出していただくようにお願いしてもらう、などをお薦めしております。

Qリファレンスチェックはどういう職種で実施可能でしょうか?

A基本的には職種問わず、全ての職種で実施可能です。また中途採用だけでなく、新卒採用、業務委託、派遣スタッフ、アルバイトの採用面接にもご活用いただけます。
ネンタメでは様々な職種ごとにリファレンスチェック用の設問テンプレートを用意しておりますので、何を聞けばいいのか迷うことなくリファレンスチェックを実施できます。

Qリファレンスチェックを依頼するのはどのタイミングが良いですか?

Aネンタメでは、入社意思が一定程度確認できるタイミングの2次面接後や最終面接直前をお薦めしております。但し、採用候補者の選考辞退が懸念される場合は、最終面接後や内定通知直前に実施することをお薦めしております。また、面接工数の削減を図りたい企業様には1次面接後に実施することを推奨することもあります。

Q不正防止のために回答者本人だけが回答できる仕組みになっていますか?

A不正防止のために、全ての回答者様に回答前に本人確認を実施しているのと、回答者本人だけが受け取れる方法で回答フォームをお渡ししていますので、回答者本人しか回答できない仕組みとなっております。